人才发展

人才是公司得以基业长青的关键资源。在公司人才战略的指引下,积极拓展员工发展空间,为员工设计基于价值创造的职业生涯发展规划。立足于先进完善的公司管理制度与培养体系,为员工提供专业技术发展与专业管理发展相结合的“双通道”发展模式,制订多层级的任职资格体系,拓展员工纵向晋升与横向发展的职业通道。构建价值创造、价值评价、价值分配的价值链管理体系,促使公司获得人力成本的最优化和员工获得人力资本的持续增值,最终达成员工发展目标与公司发展目标的一致平衡,使人力资源成为公司核心竞争力的源泉与公司效益持续提升的重要保障。

员工培训

公司十分注重员工培训与发展,经过多年实践,构建了基于ISO10015标准的分类分层培训管理体系。与专业培训机构合作,搭建了公司内训师团队建设平台。针对加入公司的新员工,公司设计了岗前认知培训、在岗适岗培训、在岗提升培训等一系列的培训项目,构建了“师徒带教”培养制度,以帮助新员工更快了解并融入公司,更好地适应岗位需求。坚持内外结合,每年安排优秀师资进行技术、管理、技能分岗位分层级专项培训,以提高员工的专业知识技能与综合素质。

薪酬福利

以市场化与业绩贡献为导向,制定了公司各类人员的薪酬分配政策,为员工提供具有竞争力的薪酬。坚持“以岗定薪、按绩取薪、岗变薪变”的原则,建立了以岗位绩效工资为主、兼有协议工资与中长期激励等为补充的差异化薪酬分配制度。

员工福利

  • 食堂

    公司引入第三方专业餐饮公司,提供味美价廉、品种丰富的菜品。

  • 住房

    公司对非上海生源应届毕业生提供员工宿舍,配备电视、冰箱、空调等生活用品。

  • 保险保障

    缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金)与补充公积金,提供补充医疗保险、补充养老保险等。

  • 落户

    为应届毕业生申请落户,享受上海市重点用人单位加分政策;领军与紧缺人才通过“人才引进”政策,申请落户上海。

  • 假期福利

    为员工提供法律法规规定的公休假日及婚假、产假、年休假、探亲假等。

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